一员工吃午餐玩手机遭公司内部通报！网友热议：管太宽！律师：公司侵权了

6月6日

#万达员工午餐时间玩手机被通报#

冲上热搜

事件回顾

6月5日，据网传通报截图显示，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有万达集团的标志。

此前网友“猫哥观地产”发布的文章显示：

有记者联系“猫哥观地产”，对方表示是爆料人给他提供的消息。记者试图联系相关爆料人，截至发稿前尚未得到回应。

5日下午，记者就此事联系到了万达地产集团有限公司西区分公司，相关负责人表示，“这则通报是商管那边发出的，我们这边没有这样的事情发生，也不会发生这样的事情。”

记者随后联系了成都万达商业管理有限公司，一位工作人员表示，需要问下人事部门这件事的具体情况，之后会联系记者。截至发稿前，记者未能接到万达方面来电，于是再次拨打成都万达商业管理有限公司，工作人员拒绝回应此事。

网友热议

不少网友为这位员工打抱不平。

也有网友表示，自己也曾遇到过类似的事情。

律师：侵犯员工隐私权

虽然通报只罗列了一个现象，并未表达公司的实质意图，但有律师表示，不管通报是批评还是表扬，这种做法都侵犯了员工隐私权。

河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工在休息时间或者用餐期间，在不影响工作的前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。

公司领导拍摄员工用餐玩手机并进行通报，显然已超出了公司的管理范围，构成了对员工隐私权的侵犯。而且《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者休息的权利，员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。

付建表示，如果用人单位是根据公司规章制度作出的通告，由于涉及到劳动者的切身利益，该规章制度显然是不符合规定的，根据法律规定，应当由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位作出的通告不仅侵犯员工的隐私权，也给其名誉造成了负面影响。除了要求公司承担民事侵权责任外，还可以向劳动监察大队举报投诉。

近几年

职场上不时会出现一些公司

充满“监控思维”的管理规定

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公司厕所装监控

2022年9月，中航锂电（厦门）科技有限公司在厕所隔间装监控引发热议。网传图片显示，该图一边写着“问题图片”，另一边则写着“整改措施”。公司相关工作人员回应称，在厕所装监控主要是为了防止员工在厕所抽烟。此事引起厦门市翔安区劳动保障监察大队关注，并实地介入调查。

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“智能坐垫”监视员工

2021年1月，杭州某公司疑似用所谓“智能坐垫”来监控员工行为。当事人曝光，这个“智能坐垫”可以收集员工的心跳、呼吸、坐姿等数据，至于员工是不是正在坐在座位上办公，公司可以轻易监测。

中国青年报评论：

企业应给予员工充分的尊重和空间

管理员工别太任性 

企业应该保持基本的边界感和法律意识，克制过度管理的冲动，给予员工充分的尊重和工作空间。

工作效率不是盯出来的，也不是苛责来的。对管理者来说，与其执着于“监控”员工，不如好好打磨发展战略，制定合理的激励评价机制，让每个人都能找准自己的职业目标和努力方向，从而真正产生持续的内驱力。否则，哪怕在“监控视野”中，每个员工都紧盯电脑、不玩手机，也可能只是“表演努力”、空转内耗。

当然，对于明显违法的奇葩规定，劳动监察部门也有必要及时出手，介入调查，切实保障劳动者合法权益，叫停违规企业的“任性”举动。

你对此事怎么看？

一起来聊聊吧

来源：新黄河客户端、中青评论、新浪微博等

本期编辑：茅轶婧

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